Recruteurs, CV et lettres de motivation ne reflètent souvent pas les valeurs et compétences que vous attendez du futur membre du service ou de l'entreprise pour laquelle vous recrutez. Dans la recherche permanente de productivité à laquelle vous êtes confronté, gagner en efficacité et en efficience dans votre pré-sélection de candidats est une priorité vitale, pas une option avant un contact direct. Contacter et recevoir uniquement les profils adéquats en terme de compétences, valeurs et savoir-être s'avère extrêmement précieux. Une présentation vidéo n'est elle pas le meilleur moyen pour y parvenir tout en stimulant votre phase de pré-selection ?